業務運営に関する規程
第1. 求人
- 当社は、国内における全職種(ただし、港湾運送業務に就く職業、建設業務に就く職業を除く。)に関する限り、いかなる求人の申込みについてもこれを受理します。ただし、その申込みの内容が法令に違反したり、賃金、労働時間等の労働条件が通常の労働条件と比べて著しく不適当である場合、一定の労働関係法令(労働基準法及び職業安定法等)違反のある場合及び暴力団員などによる求人である場合には受理しません。
- 求人の申込みは、当社が定める必要事項を記載した書面をご提出いただくことにより行います。(求人者様が作成された求人票等のご提出で差し支えありません。)なお、ご提出いただいた書面に記載のない事項については、当社より追加で確認をさせていただきます。お手続きは、対面による方法のほか、オンライン面談、電子メール、電話、郵便等の方法でもお申込みいただけます
- 求人申込みにあたり、当社は、業務内容、賃金、労働時間、その他の労働条件(以下「労働条件等」という。)を確認させていただきます。労働条件等の確認は、オンライン面談等でのヒアリング、求人票のご提出、電子メール等の方法により行います。当社は、これらの方法により確認した労働条件等を、求職者に対して明示します。ただし、紹介の実施について緊急の必要があるためあらかじめ書面の交付、ファクシミリの利用又は電子メール等による明示ができないときは、当該明示すべき事項をあらかじめこれらの方法以外の方法により明示してください。
第2. 求職
- 当社は、国内における全職種(ただし、港湾運送業務に就く職業、建設業務に就く職業を除く。)に関する限り、いかなる求職の申込みについてもこれを受理します。ただし、その申込みの内容が法令に違反する場合には受理しません。
- 求職申込みは、本人が直接来所されるほか、オンラインによる面談、電話、郵便、電子メール等の方法により、所定の求職票にてお申込みいただけます。
第3. 紹介
- 求職の方には、職業安定法第2条にも規定される職業選択の自由の趣旨を踏まえ、その御希望と能力に応ずる職業に速やかに就くことができるよう極力サポート致します。
- 求人の方には、その御希望に適合する求職者を極力お世話致します。
- 紹介に際しては、求職の方に、紹介において従事することとなる業務の内容、賃金、労働時間その他の労働条件をあらかじめ書面の交付又は希望される場合にはファクシミリの利用若しくは電子メール等により明示します。ただし、紹介の実施について緊急の必要があるためあらかじめ書面の交付、ファクシミリの利用電子メール等による明示ができないときは、あらかじめそれらの方法以外の方法により明示を行います。
- 求職者を求人者に紹介する場合には、当社所定の紹介状を発行し、その内容を求職者及び求人者に通知します。紹介状の通知は、原則として電子メールへのファイル添付等の電磁的な方法により行います。ただし、求人者または求職者から要望があった場合や、対面での選考で持参が必要な場合などには、書面にて交付します。
- いったん求人、求職の申込みを受けた以上、責任をもって紹介の労をとります。
- 当社は、労働争議に対する中立の立場をとるため、同盟罷業又は作業閉鎖の行われている間は求人者に、紹介を致しません。
- 就職が決定しましたら求人された方から別表の手数料表に基づき、紹介手数料を申し受けます。
第4. その他
- 当社は、職業安定機関及びその他の職業紹介事業者等と連携を図りつつ、当該事業に係る求職者等からの苦情があった場合は、迅速、適切に対応いたします。
- 当社の行った職業紹介の結果については、求人者、求職者両方から本所に対して、その報告をしてください。また、本所の職業紹介により期間の定めのない労働契約を締結した求職者が就職から6箇月以内に離職(解雇された場合を除く。)したか否かについて、求人者から当社に対して報告してください。
- 当社は、求職者又は求人者から知り得た個人的な情報は個人情報適正管理規程に基づき、適正に取り扱います。
- 当社が広告等により求人等に関する情報を提供するときは、当該情報について虚偽の表示又は誤解を生じさせる表示を行いません。また、当該情報について正確かつ最新の内容に保つため、求人者、求職者等から当該情報について提供の中止や内容の訂正の依頼があった場合や、当社が当該情報が正確、最新でないことを確認した場合は、遅滞なく対応するとともに、求人者又は求職者に対して定期的に当該情報が最新かどうか確認する又は当該情報の時点を明らかにする措置を講じます。
- 当社は、求職者又は求人者に対し、その申込みの受理、面接、指導、紹介等の業務について、人種、国籍、信条、性別、社会的身分、門地、従前の職業、労働組合の組合員であること等を理由として差別的な取扱いは一切致しません。
- 当社の取扱職種の範囲等は、国内における全職種(ただし、港湾運送業務に就く職業、建設業務に就く職業を除く。)です。
- 当社の業務の運営に関する規定は、以上のとおりでありますが、本所の業務は、すべて職業安定法関係法令及び通達に基づいて運営されますので、ご不審の点は係員に詳しくおたずねください。
求人者及び求職者の個人情報適正管理規程
- 個人情報を取り扱う事業所内の職員の範囲は、当社のすべての役員及び従業員 とする。個人情報取扱責任者は職業紹介責任者 常盤 明由子 とする。
- 職業紹介責任者は、個人情報を取り扱う１に記載する事業所内の職員に対し、個人情報取扱いに関する教育・指導を年１回実施することとする。また、職業紹介責任者は、少なくとも５年に１回は職業紹介責任者講習会を受講するものとする。
- 取扱者は、個人の情報に関して、当該情報に係る本人から情報の開示請求があった場合は、その請求に基づき本人が有する資格や職業経験等客観的事実に基づく情報の開示を遅滞なく行うものとする。さらに、これに基づき訂正（削除を含む。以下同じ。）の請求があったときは、当該請求が客観的事実に合致するときは、遅滞なく訂正を行うものとする。また、個人情報の開示又は訂正に係る取扱いについて、職業紹介責任者は求職者等への周知に努めることとする。
- 求職者等の個人情報に関して、当該情報に係る本人からの苦情の申出があった場合については、苦情処理担当者は誠意を持って適切な処理をすることとする。
なお、個人情報の取扱いに係る苦情処理の担当者は、職業紹介責任者 常盤 明由子 とする。
求人者に対する届出制手数料に係る手数料表および返戻金制度
求職者の皆さまから、手数料は一切頂きません。
手数料は以下の通り、求人者より申し受けます。下記手数料及び着手金は上限であり、実際の手数料については求人者と別途利用申込書・契約書等にて取り交わすものとなります。
【届出制手数料に係る手数料表(上限額)】
| サービスの種類及び内容 | 手数料の額及び負担者 |
|---|---|
| 求人受理時の事務費用 | なし |
| 求人受理後、求人者に求職者を紹介するサービス 【職業紹介サービス】 | 【成功報酬】 （期間の定めのない雇用契約の紹介の場合） 当該求職者の就職後１年間に支払われる賃金（内定書や労働条件通知書等に記載されている額）の100％ （期間の定めのある雇用契約の紹介の場合） 当該求職者の就職後、雇用契約期間中（雇用期間が１年を超える場合は最大１年間分）に支払われる賃金（内定書や労働条件通知書等に記載されている額）の100％手数料負担者は 求人者 とします。 |
| 求人の充足に向けた求人者に対する専門的な相談・助言サービス 【職業紹介の付加サービス】 ＊上記職業紹介サービスに加えて、より専門的な相談・助言の付加サービスを行う場合 | 【成功報酬】 当該求職者の就職後１年間に支払われる賃金（内定書や労働条件通知書等に記載されている額）の100％手数料負担者は 求人者 とします。 |
| 特定の条件による特別の求職者の開拓やそのための調査・探索 | 着手金 2,000,000 円 活動１日あたり 160,000 円 【成功報酬】 （期間の定めのない雇用契約の紹介の場合） 当該求職者の就職後１年間に支払われる賃金（内定書や労働条件通知書等に記載されている額）の50％ （期間の定めのある雇用契約の紹介の場合） 当該求職者の就職後、雇用契約期間中（雇用期間が１年を超える場合は最大１年間分）に支払われる賃金（内定書や労働条件通知書等に記載されている額）の50％ 手数料負担者は 求人者 とします。 |
※上記手数料は消費税が含まれていません。
返戻金に関する事項
ご入社後の早期退職に伴う返戻金につきましては取引先ごとに期間・料率を定めますが、原則として以下のように返戻金制度を設けています。
ご紹介した求職者が自己都合により、1か月未満で退職した場合は、紹介手数料の80％相当額、３か月未満で退職した場合は50％相当額を返金。
苦情の処理に関する事項
求職者または求人者からの苦情については、誠意をもって対応致します。
苦情申出先：職業紹介責任者 常盤 明由子 連絡先080-4917-0342